Le groupe Crystal en quelques chiffres :
  • 440 collaborateurs ;
  • 50 000 clients dont 5000 Français expatriés à travers le monde ;
  • 8 milliards d’euros d’actifs conseillés et administrés ;
  • 1,8 Md€ de Collecte ;
  • 110 M€ de CA ;
  • 600 professionnels du droit et du chiffre partenaires.
Lyon (69), France

Juriste droit social H/F

  • Expérience requise : 3 ans
  • Niveau requis : Bac +5
  • Contrat : CDI
  • Rémunération : selon profil

Missions

La Direction RH du groupe CRYSTAL, est composée d’une équipe de 8 collaboratrices (paie, formation, recrutement, juridique) et recherche son/sa futur(e) juriste en droit social H/F en CDI, basé sur Lyon pour renforcer son pôle juridique social. 

Celui ci intervient en transversal sur l’ensemble des sociétés du Groupe - représentant environ 450 salariés – dans un environnement multi conventionnels et multi sites. 

Rattaché(e) à la Responsable juridique social, vous êtes garant(e) de la bonne application des textes internes, législatifs et réglementaires, de la régularité des procédures, de la conformité des écrits, tant à l'égard des acteurs internes de l'entreprise que des organismes externes. 

Vos principales missions seront les suivantes :

 

Relations individuelles :

-        Rédiger des promesses d’embauches, contrats de travail, avenants, courriers divers

-        Compléter et faire signer les cerfa alternance et conventions de stage et assurer le lien avec le service formation

-        Assurer la conformité des documents juridiques et RH (mise à jour régulière des documents et supports du service et tenue à jour la « bibliothèque sociale » interne, base de modèles)

-        Gérer les ruptures de périodes d’essai, démissions 


Relations collectives :

        Contribuer à l’organisation des réunions avec les Instances Représentatives du Personnel (plusieurs CSE) : préparer et tenir à jour le calendrier annuel des réunions, suivre les sujets à mettre à l’ordre du jour et les convocations, tenir les registres, suivre l’approbation la signature et la diffusion des PV

-        Suivre les échéances des mandats et participer à l’organisation des élections professionnelles

-        Gérer et mettre à jour les différentes BDESE, affichages obligatoires et DUERP pour l’ensemble des sociétés du groupe 

Autres :

-        Assurer la veille sociale et suivre l'évolution de la législation et des règlementations pertinentes et en lien avec l’activité du groupe

-        Rédiger des notes de synthèse et process afin de garantir la conformité des normes sociales

-        Tenir à jour les tableaux de suivi de l’activité

-        Assistance sur les dossiers juridiques / RH divers en cours (santé sécurité, égalité hommes femmes, RSE, droit à la déconnexion…)

Profil recherché

Profil : De formation juridique en droit social (Master 2) spécialisé en droit social/du travail, vous justifiez de 3 années d’expérience minimum en entreprise (dans un environnement multi conventionnel idéalement) ou en cabinets.

Doté(e) d'un excellent sens du service client, vous savez faire preuve de réactivité, d’adaptabilité et d’agilité en fonction des situations et interlocuteurs. Organisé(e), dynamique et pragmatique, vous avez une approche opérationnelle des sujets et êtes doté(e) d’une aisance rédactionnelle. 

Enfin, vous appréciez de travailler en équipe, dans un esprit de partage et de fonctionnement global du service RH et êtes force de proposition.  

Outils :

Maîtrise du Pack Office et aisance avec les outils informatiques. La connaissance du SIRH Nibelis serait un plus (signature électronique des contrats) mais non obligatoire  

Conditions de travail :Convention collective du courtage en assurance (IDCC 2247)Statut Cadre forfait annuel en jours (216 jours)

Congés : 25 CP + JRS

Prévoyance Mutuelle : GENERALI avec socle de garantie (salarié + enfant) 100% employeur

Carte Tickets restaurant SWILE : 12 euros (60% employeur / 40% salarié)

Remboursement 50% des abonnements de transport en commun

Action logement : recherche de biens immobiliers, prêt travaux, aide à la mobilité…CSE 

Rémunération fixe + prime sur objectifs contractuelle (variable) en fonction du profil et de l’expérience 

Epargne salariale : accords de participation et intéressement 

Charte télétravail (2 jours hebdomadaires)