Charte RSE

Le groupe CRYSTAL s’impose comme l’un des leaders français de la gestion privée indépendante. Le groupe rassemble plus de 1 000 collaborateurs sur 45 implantations, au service de plus de 90 000 familles clientes en France et dans le monde, regroupés sous quatre marques :

• LAPLACE : dédiée aux clients privés
• MAISON LAPLACE : Multi Family Office du Groupe
• ZENITH Investment Solutions : dédiée aux professionnels de l’investissement et aux institutionnels
• KWARXIO : fintech du Groupe 

La contribution actuelle de CRYSTAL pour améliorer le niveau de connaissances de ses clients est réalisée via ses newsletters mensuelles « Parlons Patrimoine », des webinaires thématiques présentés par ses experts métiers et des passages télévisés sur de grandes chaînes d’information, le tout relayé sur les réseaux sociaux professionnels.

La culture d’entreprise de CRYSTAL s’est construite autour de 3 valeurs principales : la bienveillance, l’exigence et la fidélité. Ces valeurs sont à la base de l’éthique et de la responsabilité managériale au cœur de la politique RH. Nous nous engageons à mettre en œuvre toute notre énergie pour progresser encore dans ces domaines. 

CRYSTAL est désormais fortement engagé pour la promotion de la santé et la qualité de vie au travail et dans la lutte contre toute forme de discrimination dans ses processus RH. Le groupe travaille à des perspectives de formation et de mobilité pour chacun, dans une logique d'employabilité durable et de partage des performances. Chaque manager, en sa qualité de partie prenante aux processus RH, est accompagné par une équipe formée et impliquée dans la promotion de la diversité et la lutte contre les discriminations.

CRYSTAL s’engage à accompagner son management dans la gestion de ces problématiques nouvelles, par la mise en place de parcours de formation au management responsable, permettant d’intégrer au sein même de son fonctionnement, le développement durable et la responsabilité sociale.

CRYSTAL s’engage, au-delà de ses obligations en matière de santé et de sécurité au travail, à développer la formation de ses collaborateurs aux gestes qui sauvent, à déployer des actions à visée préventive en matière de TMS et de RPS, et à offrir un socle de protection sociale responsable et performant à tous ses salariés et leurs enfants, y compris à l’international.

Enfin, CRYSTAL s’engage à favoriser le dialogue social et évaluer le climat social par le déploiement d’une démarche de feed-back ascendant et la mise en place d’un baromètre social dont les résultats seront mis à disposition de l’ensemble des collaborateurs .

CRYSTAL s’engage à faciliter l’entrée dans la vie professionnelle de jeunes diplômés via l’alternance et les stages d’entreprises. Un partenariat avec SKEMA BUSINESS SCHOOL permet d’ores et déjà de former chaque année plus d’une quinzaine d'alternants à la pratique exigeante de notre métier. Chaque alternant est accompagné par un tuteur, chaque tuteur est formé et ne peut accueillir qu’un seul alternant.

L’obligation de formation liée à nos activités et au statut CIF des Conseillers en Gestion de Patrimoine permet d’assurer une sensibilisation régulière à l’éthique et la déontologie inhérentes au conseil. CRYSTAL s’engage à permettre à tous ses collaborateurs de se former et de développer leurs compétences par rapport aux évolutions des métiers et des outils.

Enfin, très attaché à l’idée de mémoire de la famille, CRYSTAL assure la transmission des valeurs et des engagements des familles clientes au profit des générations cadettes. Convaincu de devoir transmettre la connaissance du patrimoine aux héritiers dans un temps long, CRYSTAL forme également les jeunes au sein des familles suivies, pour les aider à parfaire leurs connaissances financières, juridiques et fiscales.